Trabajo por discurso: el derecho a discutir salarios, horas y condiciones en el trabajo

Work by Speech

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) garantiza a los empleados el derecho de discutir salarios, horas y condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo. A pesar de eso, muchos empleadores están tratando de restringir el discurso de los empleados en las redes sociales o en las reuniones.

En medio de un movimiento creciente para la sindicalización y una mayor transparencia salarial, es importante conocer sus derechos cuando se trata del habla en el trabajo. Algunos estados y municipios tienen leyes adicionales que protegen a los trabajadores de sus empleadores.

Algunos estados, como Nueva York, tienen leyes que prohíben a los empleadores castigar o despedir a los empleados por su discurso fuera de servicio en las redes sociales. Otros, como Colorado y Dakota del Norte, tienen leyes que prohíben que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por quejarse de sus condiciones de trabajo.

Si es un nuevo usuario de la computadora, debe consultar la función de reconocimiento de voz en Windows 7 y 10. Esto le permite controlar su computadora hablando y dictar documentos completos. También puede usarlo para escuchar música, podcasts y libros electrónicos.